Processo di candidatura
Il nostro processo di candidatura
Vogliamo fidelizzare i dipendenti qualificati a lungo termine e quindi prestiamo particolare attenzione nella nostra ricerca. Nel nostro processo di candidatura, diverso da persona a persona, ci prendiamo del tempo per conoscerci approfonditamente.
Da noi il concetto „Una taglia va bene per tutti“ non vale.
La prima fase
Nella prima fase esaminiamo tutti i documenti della candidatura insieme ai reparti specifici. Cerchiamo di dare un riscontro nel più breve tempo possibile e solitamente rispondiamo, al più tardi, dopo due settimane.
Il primo colloquio
Durante il primo colloquio siamo più interessati alla persona in sé che non a fare domande sul suo curriculum vitae. La conoscenza faccia a faccia è un elemento molto importante per noi, dato che anche il candidato deve verificare se desidera effettivamente entrare a far parte della nostra azienda. Durante il primo colloquio il candidato conosce anche un rappresentante del dipartimento specifico corrispondente.
Il secondo giro di colloqui
Nel secondo giro di colloqui verranno postedomande maggiormente dettagliate, mostriamo al candidato i nostri uffici e gli diamo la possibilità di conoscere i colleghi del team ed eventualmente anche di altri dipartimenti.
Benvenuto a bordo!
E se poi tutto va bene, siamo lieti di accoglierticome nuovo membro del team!